Organizácia a priebeh kurzov, tréningov
Interaktívna forma vzdelávania zameraná na posilňovanie kompetencií zamestnancov predovšetkým v oblasti medziľudských zručností, riadenia, sebariadenia, komunikácie tak, aby boli schopní plne využiť svoj potenciál v pracovnom kontexte.
Čo je typické pre náš prístup?
- praktická využiteľnosť osvojených poznatkov a zručností: kladieme dôraz na využiteľnosť poznatkov a zručností vzhľadom na pracovnú prax účastníkov;
- interaktívnosť programu: naša metodika integruje teóriu a praktický nácvik;
- variabilita prístupu: príkladom našej dobrej praxe je vedenie tréningu jedným alebo dvoma lektormi – účastníci si tak môžu konfrontovať rôzne prístupy a majú k dispozícii širší repertoár v rámci modelového učenia;
- sebariadenie v procese učenia: veľký priestor a pozornosť venujeme tomu, aby si účastníci sami stanovovali ciele učenia a priebežne reflektovali svoju cestu k ich naplneniu – naprieč všetkými tréningami sa tak u účastníkov posilňuje aj schopnosť sebariadenia (self-managementu);
- koučovací prístup: skúsenosti a odbornosť našich lektorov umožňujú využívať na zvýšenie efektivity učenia postupy koučovania a supervízie;
- komplexnosť: tréningy sú cielene prepájané s individuálnymi rozvojovými plánmi účastníkov, dajú sa vyskladať tak, aby riešili reálne rozvojové potreby;